Отдел библиотечного маркетинга и инновационно-методической работы МБУК «МЦБ» работает по следующим направлениям:
— информирование и консультирование специалистов библиотек по всему спектру современных библиотечных проблем;
— анализ и обобщение деятельности муниципальных библиотек города района;
— совершенствование технологических процессов;
— составление планово-отчётной документации;
— консультационная и методическая помощь;
— организация мероприятий системы повышения квалификации;
— издательская деятельность;
-внедрение инноваций в работу библиотек района;
— поиск интересных идей, способствующих совершенствованию методической работы, усилению ее практической направленности;
— участие в разработке документов, регламентирующих деятельность библиотек района.
МО МБУК «МЦБ» для учёта выявленных инновационных форм и методов работы ведёт картотеку «Методических материалов», где в соответствующих разделах фиксируются статьи о новых формах работы с читателями, а также новые формы обучения библиотечного персонала. На семинарах проводится обучение библиотекарей города и района новым формам работы, создавая для них электронные мастер-классы и консультации. Материал закрепляется в процессе обмена опытом (ярмарки идей, свободные микрофоны), участия библиотекарей района в конкурсах профессионального мастерства.
Известно, что любые инновации рождаются в процессе практической деятельности – электронные выставки, слайд-фильмы, мультимедийные сообщения, радиообзоры — для наших библиотекарей — обычная форма работы с читателем, которая была широко использована и в текущем году.
Одно из основных направлений работы методического отдела — организация мероприятий системы повышения квалификации. Система повышения квалификации в МБУК «МЦБ» представляет собой совокупность взаимосвязанных, дополняющих друг друга форм обучения, организуемых для всех категорий библиотечных работников, проводимых в определенной последовательности и с определенной периодичностью.
Традиционными формами углубления профессиональных знаний являются семинары.
Для начинающих библиотекарей, не имеющих библиотечного образования, функционирует школа библиотечного мастерства «Грани профессии».
Цель: приобретение профессиональных базовых знаний, повышение уровня библиотечного и библиотечно-библиографического обслуживания.
Основные задачи:
— Знакомство с нормативно-правовой базой, и нормативно-правовой документацией, регламентирующей деятельность библиотек;
— Знакомство с основными техническими положениями и практической организацией библиотечной деятельности, с особенностями и формами работы библиотек, получение необходимых в библиотечной работе навыков.
Работа строится следующим образом:
Собеседование: знакомство с ЦБС, основными направлениями деятельности, традициями, особенностями работы в библиотеке, услугами, которые оказываются читателям и т.д. Работник знакомится со своими правами и обязанностями.
Период адаптации: прохождение практикума в отделах центральной библиотеки; по возможности, обучение на месте во время выезда в сельскую библиотеку или активная консультативная помощь по телефону и во время приезда работника в методический отдел. Этот период длится 2-3 месяца.
Школа работает в течение года. За это время библиотекари получают основные знания по организации библиотечного обслуживания населения, оформлению библиотечного пространства, работе с группами читателей и т.д.
Наибольшие затруднения вызывают такие направления деятельности, как планирование работы, организация массовых мероприятий, работа с каталогами и картотеками, ведение учетных документов, анализ своей деятельности. Поэтому занятия в Школе предусматривают практические занятия, разбор конкретных ситуаций, с которыми на практике столкнулись библиотекари. Во время проведения занятий разъясняется не только ЧТО должен знать библиотекарь, но и ЗАЧЕМ, ДЛЯ КОГО и ПОЧЕМУ нужно делать так, а не иначе, с конкретными примерами из практики библиотек МБУК «МЦБ».
В ходе обучения начинающих библиотекарей практикуется и такая форма, как выездные практикумы в близлежащие филиалы, где работают опытные библиотекари.
Конкурсные формы как средство повышения профессиональной компетентности – важнейший способ стимулирования инновационного творчества библиотечного персонала. В 2015 году методический отдел организовал конкурсы «Реклама-движение к успеху» среди муниципальных библиотек на лучшую рекламно-информационную деятельность библиотеки с целью активизации работы библиотек Бугульминского района по улучшению имиджа библиотеки, повышения авторитета библиотеки как информационного и культурного центра в районе. Конкурс буктрейлеров «Лучшая книга о войне», посвященный 70-летию празднования Победы в Великой Отечественной войне. Цель: дать возможность библиотечным работникам проявить творчество и двигаться вперед к освоению новых инновационных форм работы.
Очень помогают в работе компьютерные презентации «Массовые формы работы в библиотеке», «Организация и оформление книжного фонда сельской библиотеки», которые также практикуются в обучении начинающих. Они смонтированы по результатам выездов в лучшие филиалы МБУК «МЦБ» и помогают за короткий срок познакомиться с работой как в целом МБУК «МЦБ», так и с постановкой библиотечного обслуживания в филиалах.
| |
|